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Plano de Cargos e Salários da Affego é aprovado por unanimidade e entra em vigor ainda em agosto
Em 07/08/2025
Em reunião no último sábado (02/08), o Conselho de Administração da Affego aprovou, por unanimidade, o Plano de Cargos e Salários da Entidade. O documento estabelece uma política de progressão e adequação salarial para os colaboradores, com aplicação imediata neste mês de agosto.
A proposta inclui a estruturação de níveis profissionais em júnior, pleno e master, com critérios objetivos de evolução na carreira e compatibilidade com as funções exercidas. Além de promover transparência e reconhecimento profissional, o plano reforça a segurança jurídica da Entidade. Desde 2023, os processos seletivos já passam por empresa terceirizada, seguindo as necessidades específicas do setor demandante para o preenchimento criterioso e imparcial das vagas.
Com a aprovação do Plano, os salários passam a ser alinhados de forma proporcional à responsabilidade e à complexidade dos cargos, com base em práticas adotadas por instituições similares. A iniciativa também facilita a gestão de pessoas e contribui para a motivação e retenção de talentos.
“A reformulação faz parte de um esforço mais amplo de modernização administrativa com foco na valorização interna e fortalecimento institucional. O Plano foi desenvolvido com apoio técnico, respeitando os princípios de equidade e legalidade”, destaca a presidente da Affego, Dalvina Alves Cardoso.
A proposta inclui a estruturação de níveis profissionais em júnior, pleno e master, com critérios objetivos de evolução na carreira e compatibilidade com as funções exercidas. Além de promover transparência e reconhecimento profissional, o plano reforça a segurança jurídica da Entidade. Desde 2023, os processos seletivos já passam por empresa terceirizada, seguindo as necessidades específicas do setor demandante para o preenchimento criterioso e imparcial das vagas.
Com a aprovação do Plano, os salários passam a ser alinhados de forma proporcional à responsabilidade e à complexidade dos cargos, com base em práticas adotadas por instituições similares. A iniciativa também facilita a gestão de pessoas e contribui para a motivação e retenção de talentos.
“A reformulação faz parte de um esforço mais amplo de modernização administrativa com foco na valorização interna e fortalecimento institucional. O Plano foi desenvolvido com apoio técnico, respeitando os princípios de equidade e legalidade”, destaca a presidente da Affego, Dalvina Alves Cardoso.
Fonte/Autoria: Larissa Ximenes